¿El problema del difícil acceso a los puestos directivos para la mujer? Del Alcázar dio algunas claves: "existen importantes inhibidores internos que dificultan el avance de la mujer y que sólo un cambio de cultura y perspectiva podrá resolver". Esperanza Aguirre secundó la propuesta: "necesitamos igualdad de oportunidades, queda mucho camino por recorrer". La presidenta regional aseguró que sigue siendo muy reducida la presencia de mujeres en los altos cargos de dirección. Y como muestra, un botón: sólo 25 de los 550 altos directivos de las empresas españolas del IBEX son mujeres; esto es, menos del cinco%. En cuanto a las empresas en general, este porcentaje se eleva al 23%. «El talento de las mujeres, es decir del 52% de la población española, no puede desaprovecharse. El talento de la generación de mujeres mejor preparadas de la historia no está donde debe estar», concluyó.
En todo esto, los medios tienen una gran responsabilidad. Y así lo afirmó Del Alcázar, quien hizo hincapié en que "hay que considerar natural y enriquecedora la incorporación de los mejores talentos masculinos y femeninos, con el acento puesto en la normalidad y en la habitualidad, a todas las tareas de responsabilidad. Como de hecho se siente la igualdad en nuestra sociedad. Creo que ese papel es lo que nos corresponde como medios y ejercerlo así nos mejorará a todos".
Lucía
Lucía